Arbeitnehmer
Pflegekräfte International
Ihre Chance für eine erfolgreiche Karriere in Deutschland
Sie sind eine qualifizierte Pflegekraft und möchten in Deutschland arbeiten? Pflegekräfte International unterstützt Sie bei diesem Schritt! Wir vermitteln Fachkräfte aus dem Ausland an renommierte Pflegeeinrichtungen in Deutschland und begleiten Sie während des gesamten Prozesses – von der Bewerbung bis zur Ankunft vor Ort.
Unser Service umfasst:
- Unterstützung bei der Anerkennung Ihrer Qualifikationen
- Hilfestellung bei Visumsanträgen und Formalitäten
- Sprachkurse und Vorbereitung auf die Arbeit in Deutschland
Nutzen Sie Ihre Chance auf eine zukunftssichere Anstellung und werden Sie Teil eines internationalen Pflege-Teams!
INTEGRATIONSMANAGMENT
- Frühe Kontaktaufnahme im Heimatland: Wir bauen bereits vor der Ankunft eine Bindung auf.
- Wohnungsbesichtigung vor Ankunft: Um sicherzustellen, dass die neue Unterkunft den Erwartungen entspricht.
- Ansprechperson für Integrationsbeauftragte des Arbeitgebers: Wir koordinieren und kommunizieren eng mit den Verantwortlichen.
- Persönliche Begrüßung in Deutschland: Ein herzlicher Empfang bei der Ankunft.
- Unterstützung vor Ort: Wir organisieren Behördengänge, Arzttermine und helfen bei Weiterbildungs- und Anerkennungsfragen.
- Soziale und kulturelle Eingliederung: Wir stellen die Region vor und bieten Einblicke in Land und Leute sowie Freizeitaktivitäten.
- Unterstützung des Arbeitgebers: Wir sensibilisieren für interkulturelle Unterschiede und fördern ein gutes Miteinander.
- Orientierung am Arbeitsplatz und in der Wohnung: Wir helfen bei der Nutzung haushaltstechnischer Geräte, Einrichtung und erstellen Reinigungspläne.
- Förderung der eigenständigen Mobilität: Wir weisen in die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel ein und helfen bei Fragen zur Straßenverkehrsordnung und Fahrradkauf.
- Hilfe beim Familiennachzug: Wir unterstützen auch bei der Zusammenführung von Familienangehörigen.
PERSONALMANAGEMENT
- Personalplanung auf kurz-, mittel- und langfristiger Basis: Strategische Planung zur Deckung des Personalbedarfs.
- Interkulturelle Sensibilisierung der Mitarbeitenden: Schulungen zur Förderung des interkulturellen Verständnisses und Miteinanders.
- Beratung und Projektentwicklung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung: Maßnahmen zur Verbesserung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Langfristige Integrationsbegleitung: Unterstützung über den gesamten Integrationsprozess hinweg.
- Wirksamkeitsprüfung des Integrationsmanagements: Evaluierung der Integrationsmaßnahmen zur Sicherstellung ihrer Effektivität.
RELOCATIONSMANAGMENT
- Langjährige internationale Rekrutierungserfahrung: Fundierte Expertise im globalen Recruiting.
- Bundesweites Kompetenz-Netzwerk: Zusammenarbeit mit Ministerien, Behörden, Stiftungen, Verbänden und weiteren Institutionen.
- Kenntnis aktueller Förderoptionen und -maßnahmen: Bewusstsein und Nutzung bestehender Fördermöglichkeiten.
- Starkes politisches Netzwerk: Gute Verbindungen und Kooperationen im politischen Umfeld.
- Validierung unserer Projekte: Regelmäßige Überprüfung und Bestätigung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen.
Du brauchst mehr Infos zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland?
Kundenbeschwerde-Management:
Erklärung für Pflegefachkräfte
Einleitung
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz, Fairness und den Schutz der Rechte unserer Pflegefachkräfte. Um sicherzustellen, dass jede Pflegefachkraft in ihrem Anwerbungs- und Vermittlungsprozess fair behandelt wird, haben wir ein strukturiertes Beschwerde-Management eingerichtet. Dieses Verfahren soll Ihnen als Pflegefachkraft helfen, Bedenken oder Probleme schnell und effektiv zu lösen.
Ablauf des Beschwerdeverfahrens
2.1 Zugang und Einreichung der Beschwerde
Pflegefachkräfte
haben die Möglichkeit, Beschwerden oder Anregungen jederzeit über unser
Online-Beschwerdeformular auf der Website einzureichen. Das Formular
ist leicht zugänglich und steht in mehreren Sprachen zur Verfügung.
2.2 Bearbeitung der Beschwerde
Jede
eingegangene Beschwerde wird innerhalb von 24 Stunden bestätigt. Die
Beschwerde wird anschließend von einem spezialisierten Team analysiert
und bewertet. Wir garantieren, dass Ihre Beschwerde vertraulich
behandelt wird und keine negativen Auswirkungen auf Ihre laufende oder
zukünftige Anstellung haben wird.
Lösung und Rückmeldung
3.1 Zeitrahmen
Wir verpflichten uns, jede Beschwerde innerhalb von maximal drei Wochen vollständig zu bearbeiten und eine Lösung anzubieten. Sie erhalten in regelmäßigen Abständen Updates über den Fortschritt der Bearbeitung.
3.2 Maßnahmen
Wenn die Beschwerde berechtigt ist, setzen wir sofortige Maßnahmen zur Abhilfe um. Dies kann von der Vermittlung eines neuen Arbeitgebers bis hin zur Klärung von Missverständnissen bei bestehenden Verträgen reichen.
Kontaktpersonen
Unser Beschwerdeteam besteht aus erfahrenen Ansprechpartnern, die Sie durch den gesamten Prozess begleiten. Die Kontaktinformationen finden Sie auf unserer Website unter dem Reiter "Kundensupport".
Anonymität und Schutz
Auf Wunsch können Beschwerden auch anonym eingereicht werden. Zudem fallen Beschwerden unter den Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes, sodass Ihnen keinerlei Nachteile durch die Meldung entstehen dürfen.
Dokumentation und Monitoring
Jede Beschwerde wird in unserem System dokumentiert und regelmäßig ausgewertet, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Grundsatzerklärung
zur verantwortungsvollen Unternehmensführung
Schriftlichkeit und Transparenz
Wir garantieren die vollständige Dokumentation aller Anwerbungs- und Vermittlungsprozesse, einschließlich Verträgen, Arbeitsbedingungen und Informationen zur Erwerbsmigration. Alle relevanten Informationen werden rechtzeitig und in einer Sprache bereitgestellt, die die angeworbenen Pflegekräfte verstehen können.
Unentgeltlichkeit der Vermittlung für Pflegefachkräfte
Unser Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung des Employer-Pays-Prinzips. Wir erheben keine direkten oder indirekten Vermittlungskosten von den Pflegekräften. Alle mit der Anwerbung verbundenen Kosten werden vom Arbeitgeber getragen.
Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachkräfte
Im Rahmen unserer Verträge achten wir darauf, dass den Pflegekräften nur angemessene und transparente Kosten auferlegt werden. Rückzahlungsklauseln kommen nur in begrenztem Rahmen und unter den im Forderungskatalog definierten Bedingungen zur Anwendung.
Nachhaltigkeit und Partizipation
Wir fördern eine nachhaltige Integration der angeworbenen Pflegekräfte in den deutschen Arbeitsmarkt, indem wir unsere Kunden zur Implementierung eines betrieblichen Integrationsmanagements anhalten. Dies umfasst Sprachförderung, soziale Integration und begleitete Einarbeitungsmaßnahmen.
Verantwortung entlang der Dienstleistungskette
Wir übernehmen Verantwortung für die Einhaltung der menschenrechtlichen Standards entlang der gesamten Dienstleistungskette. Alle Geschäftspartner sind verpflichtet, sich an die Richtlinien des RAL-Gütezeichens zu halten.
Einhaltung internationaler Standards
Wir verpflichten uns zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, einschließlich der ILO-Kernarbeitsnormen, der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel.
Anerkennungsprozess im Pflegebereich
regelt die Anerkennung ausländischer Abschlüsse und bietet Ausgleichsmaßnahmen gemäß dem Pflegeberuf-Gesetz.
Die Bundesregierung stellt dazu Informationen und Beratungsangebote bereit, insbesondere über das Portal "Anerkennung in Deutschland".
VERMITTLUNGSPROZESS
INTEGRATIONSPROZESS
Einwanderungsprozess und Integrationsförderung
Möglichkeiten der Zuwanderung nach geltender Rechtslage
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, nach Deutschland zu zuwandern, abhängig vom Zweck des Aufenthalts (Arbeit, Studium, Familienzusammenführung). Die häufigsten Visa-Kategorien sind das Arbeitsvisum, das Blaue Karte EU und das Visum für Fachkräfte. Jede Kategorie hat spezifische Anforderungen, die erfüllt werden müssen.
Welche bürokratischen Schritte sind notwendig?
Für die Zuwanderung nach Deutschland müssen verschiedene bürokratische Schritte durchlaufen werden. Dazu gehören die Anerkennung ausländischer Qualifikationen, die Beantragung eines Visums und die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Zuständige Behörden sind unter anderem die Ausländerbehörde, die Bundesagentur für Arbeit und das Anerkennungsportal.
Wo finde ich Unterstützung und Beratung?
Es gibt zahlreiche öffentlich finanzierte Beratungsstellen, die Migranten und Neuankömmlinge unterstützen. Diese bieten Hilfe bei der Integration, Sprachkursen, Anerkennung von Qualifikationen und der Arbeitsmarktintegration. Wichtige Anlaufstellen sind die Migrationsberatungsdienste und die Jugendmigrationsdienste.
Wie kann ich mich politisch und kulturell beteiligen?
Migranten haben verschiedene Möglichkeiten, sich in Deutschland politisch und kulturell zu beteiligen. Dazu gehören die Teilnahme an Wahlen (nach Erhalt der Staatsbürgerschaft), Engagement in Bürgerinitiativen und Mitgliedschaft in Vereinen und religiösen Gemeinschaften. Auch kulturelle Veranstaltungen und lokale Gemeinschaften bieten zahlreiche Beteiligungsmöglichkeiten.
SPRACHERWERB
Einstufungen nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)
Was ist der GER? Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen (GER) ist ein international anerkanntes System zur Einstufung von Sprachkenntnissen. Die Niveaus reichen von A1 (Anfänger) bis C2 (nahezu muttersprachliche Kenntnisse).
Erforderliches Sprachniveau und Fachsprachprüfung
Für die Ausübung eines Pflegeberufs in Deutschland ist in der Regel ein Sprachniveau von B2 nach GER erforderlich. In einigen Bundesländern muss zusätzlich eine Fachsprachprüfung abgelegt werden.
Qualitätskriterien von Sprachschulkursen
Gute Sprachkurse sind akkreditiert und bereiten gezielt auf die GER-Prüfungen vor. Achten Sie auf qualifizierte Lehrkräfte, kleine Gruppengrößen und ein praxisorientiertes Unterrichtskonzept.
Qualitätskennzeichnungen (Zertifikate)
Zu den anerkannten Sprachzertifikaten gehören das Goethe-Zertifikat, das telc-Zertifikat und das TestDaF-Zertifikat. Diese Zertifikate werden national und international anerkannt und sind ein Qualitätsmerkmal für Sprachkurse.
Förderungsmöglichkeiten zum Spracherwerb
Es gibt verschiedene Fördermöglichkeiten für den Spracherwerb, darunter Integrationskurse, die durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) finanziert werden, sowie Stipendien und Zuschüsse von Bund und Ländern.
ERWERBSTÄTIGKEIT
Wie funktioniert das Sozialversicherungssystem?
Das deutsche Sozialversicherungssystem umfasst die Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Alle Arbeitnehmer sind pflichtversichert und zahlen Beiträge entsprechend ihres Einkommens. Die Versicherungen bieten umfangreiche Leistungen im Krankheitsfall, bei Arbeitslosigkeit, Pflegebedürftigkeit und im Alter.
Welche Rechte und Pflichten habe ich?
Arbeitnehmer in Deutschland haben zahlreiche Rechte, darunter das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Zu den Pflichten gehören die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitsaufgaben und die Einhaltung von Arbeitszeiten. Arbeitnehmer haben zudem Mitbestimmungsrechte, z.B. durch die Wahl eines Betriebsrats.
Neutrale Beratung und sonstige Unterstützung
- Migration und Integration: Beratung durch Migrationsberatungsdienste (MBE) und Jugendmigrationsdienste (JMD) für Hilfe bei Behördengängen, Sprachkursen und sozialer Integration
- Mobbing, sexuelle Gewalt, Diskriminierung: Unterstützung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes, das Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ und spezialisierte Mobbing-Beratungsstellen.
- Verbraucherschutz: Verbraucherschutzhilfe durch Verbraucherzentralen zu Vertragsrecht, Konsumentenschutz und Finanzfragen.
- Arbeitsrecht: Beratung durch Gewerkschaften und arbeitsrechtliche Beratungsstellen zu Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz und Mitbestimmungsrechten.